Dinamik ve Etkin Eğitim

SORUN

• Eğitim; kurumsal ya da bireysel hedefler doğrultusunda eksik kaldığımız bir alışkanlığın kazanılma sürecidir. Yeni alışkanlıkların kazanımı için de gerekli olan farkındalıkları eğitimle oluştururuz. Bu sürecin de sürdürebilir rekabetin en temel ve dinamik gerçeği olması,
• Eğitimlerin firmanın ihtiyaçlarına hitap etmiyor olması,
• Eğitimlerdeki örneklemelerin firmaya özgü olmaması,
• Eğitim ciddi bir yatırım olup; harcanan emek ve finans kaynağının geri dönüşümünün verilen ya da alınan eğitimlerin etkinliğinin ve verimliliğinin izlenmiyor olması,
• Eğitimlerin uygulama aşamasına geçemeyip teoride kalıyor olması,
• Eğitilmecilerin eğitim verdikleri alanda başarıya ve pratiğe sahip olmamasıdır.

ÇÖZÜM

• Verilen ya da alınan eğitimler firma ihtiyacı saptanıldıktan sonra verilmeli ve eğitim içerikleri firmaya özgü olmalıdır.
• Kazanılması ya da geliştirilmesi düşünülen alışkanlıklarımız farkındalığa dayanan eğitimlerle verilmelidir.
• Mevcut finans kaynaklarının verimli ve etkin olacağı noktada pratik ile teoriği bir araya getirebilmiş eğitimcilerle eğitimlerin etkinliği ve verimliliği izlenmelidir.
• Firma çalışanlarına farklı yerde topluca eğitim verildiği zaman; firmayı ulaşım maliyetinden kurtarmak için eğitimci eğitimini firmada gerçekleştirmelidir.

Ana Faydaları:

• Firmaya özel eğitimler verilerek firma etkinliğinin ve verimliliğinin izlenmesi ile performansın artırılması sağlanır.
• Eğitim bir yatırım ve maliyettir. Bu yatırım ve emeğin karşılığında maksimum fayda sağlanarak, hem paramızın hem de zamanımızın çöpe gitmesi engellenir.
• Eğitim bittikten sonra firmanın takipte olmasından dolayı eğitimin pratiğe dönüşmesi sağlanır.